成功大學電子學位論文服務 台灣心理諮商季刊,2(2),11-36。 王仕圖、吳慧敏(2005)。 又新制度的引進,是否確實可以改善目前員工獎酬制度之缺失? 以及相關法令應如何配合修正等問題。 經過一年多的的研究,本文認為,員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題,基於公司自治之法理,政府站在監督管理的立場,自應提供業者多元化的選擇。 許世 ,我國企業使用融資性租賃契約之研究,國立成功大學工業管理研究所碩士論文,民國八十八年六月。 蘇義祥(1999),┌中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用┘,國立中山大學企業管理學系碩士論文。 在九十四學年度的追蹤調查中,扣除九十三學年度大四學生後(有效樣本數2,920份),共追蹤到1,308份、追蹤率為44.79%。 因此,對臺灣廠商而言,技術上的不斷研發創新與自有關鍵技術的保護,將是確保生產力之競爭地位優勢的重要環節。 轉換光學是ㄧ種嶄新的概念,設計各種新舊型之光學元件。 結合等效介質理論,可將轉換光學最難實現的材料參數化簡,即可提高設計之可行性。 邱駿彥,職業災害損害賠償--高雄地院九八重訴二四[按重訴二四係重訴二九五之錯植],臺灣法學雜誌,162期,頁 ,2010年10月。 林誠二,論勞工服勞務受害之賠償請求權,台灣本土法學雜誌,第15期,頁 ,2000年10月。 王松柏、劉志鵬、劉士豪、楊通軒等著,勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望,台灣勞動法學會,2005年5月。 統計分析:本研究以描述性統計、卡方與t檢定、相關分析,以及結構方程模式分析等方式,對研究假設進行分析與檢證。 研究程序:由受過訓練之研究人員,至所抽樣的大學校院之科系,以班級為單位進行團體施測。 施測流程與內容已詳細解說且強調保密性,在填寫研究參與同意書後,開始填寫相關量表;量表回收後進行建檔與嚴謹地除錯;數月後研究參與者收到回饋報告書。 seo 三、肯定醫務社會工作的價值所以堅持崗位:醫務社會工作者在藉由心理調適後,重新看見工作的價值,也在自己的改變與成長中,讓處於不利工作條件下的醫務社會工作者能夠肯定自己,且繼續在工作上投入。 洪琮琪、于富雲、程炳林(2005)。 國立屏東教育大學,屏東縣。 原生家庭與教會生活經驗對基督教會中適婚者兩性交往與婚姻觀念影響的研究(未出版之碩士論文)。 賴志榮,我國勞動派遣問題與立法規範之探討-兼論中國大陸勞務派遣法規,中原大學財經法律研究所碩士論文,2009年。 葉鞠萱,庫藏股制度之研究-分析員工持股制度與公司取得自己股份之規制,國立成功大學法律研究所碩士論文,2001年6月。 本文主要為探討就我國現存之員工獎酬制度以外,是否有必要再引進美國員工限制性股票制度? 若有必要引進此一新制度,則現行法令之限制為何? 台灣社會學刊,24,59-88。 吳芝儀、李奉儒(譯)(2008)。 質性研究與評鑑 (原作者:M. Q. Pattion)。 原住民青少年飲酒的認知模式-飲酒效果預期與拒酒自我效能的影響。 衛生教育學報,27, 。 柯慧貞、林旻沛、丁建谷、廖聆岑、周鉦翔、蘇鈴茱、余睿羚、傅安婷、賴雅純、鄭聖樺、張巍鐘。 鍾惠珍,員工分紅費用化? 會計研究月刊,205期,頁91-96,2002年12月1日。 胡金光:〈國家與公民個人的角色關係演變──轉型期社會矛盾解讀〉,《江蘇省社會主義學院學報》,5期(2011年),頁73-77。 林宇:〈20世紀初我國中小學公民教育初探〉,《阿壩師範高等專科學校學報》,4期(2005年12月),頁 。 王東虓:〈公民教育學的基本範疇探析〉,《鄭州大學學報》,41卷3期(2008年5月),頁21-24。 王俊斌:〈後民主化狀況及其公民教育問題〉,《彰化師大教育學報》,14期(2008年12月),頁19-41。 王宏:〈結社組織的角色與功能:公民與的仲介〉,《學術交流》,1期(2011年1月),頁 。