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又新制度的引進,是否確實可以改善目前員工獎酬制度之缺失? 以及相關法令應如何配合修正等問題。 經過一年多的的研究,本文認為,員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題,基於公司自治之法理,政府站在監督管理的立場,自應提供業者多元化的選擇。 許世 ,我國企業使用融資性租賃契約之研究,國立成功大學工業管理研究所碩士論文,民國八十八年六月。 蘇義祥(1999),┌中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用┘,國立中山大學企業管理學系碩士論文。
(碩士),政治大學,台北市。 SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計。 台北市:知城數位科技股份有限公司。 國小學童家庭休閒活動、親子互動、及其人際關係之研究。 3.Johnson, J.
在九十四學年度的追蹤調查中,扣除九十三學年度大四學生後(有效樣本數2,920份),共追蹤到1,308份、追蹤率為44.79%。 因此,對臺灣廠商而言,技術上的不斷研發創新與自有關鍵技術的保護,將是確保生產力之競爭地位優勢的重要環節。 轉換光學是ㄧ種嶄新的概念,設計各種新舊型之光學元件。 結合等效介質理論,可將轉換光學最難實現的材料參數化簡,即可提高設計之可行性。
擬題活動融入小數乘除問題補救教學之研究~以受暗隱模式影響之迷思概念為例。 國立屏東教育大學數理教育研究所碩士論文,未出版,屏東。 大學生行動控制之研究:學習動機之機轉。 遊戲式擬題系統對學習投入、擬題能力及解題能力提升之研究。
統計分析:本研究以描述性統計、卡方與t檢定、相關分析,以及結構方程模式分析等方式,對研究假設進行分析與檢證。 研究程序:由受過訓練之研究人員,至所抽樣的大學校院之科系,以班級為單位進行團體施測。 施測流程與內容已詳細解說且強調保密性,在填寫研究參與同意書後,開始填寫相關量表;量表回收後進行建檔與嚴謹地除錯;數月後研究參與者收到回饋報告書。 seo 三、肯定醫務社會工作的價值所以堅持崗位:醫務社會工作者在藉由心理調適後,重新看見工作的價值,也在自己的改變與成長中,讓處於不利工作條件下的醫務社會工作者能夠肯定自己,且繼續在工作上投入。 洪琮琪、于富雲、程炳林(2005)。
團體諮商對大學生人際困擾輔導效果及其治療性因素之研究。 中華心理衛生學刊,21,1-25。 林家興、歐陽儀、管貴貞、王玉珍、林淑君、吳麗琴、張玉鈴、樊雪春、莊雅婷、賴念華、麥麗蓉 。 大學諮商輔導工作實務。 李偉斌、陳慶福、王智弘 。 網路即時諮商與晤談諮商中助人技巧、工作同盟與晤談感受之研究--以準諮商員為例。
國立高雄師範大學,高雄市。 導入企業資源規劃系統對服務品質之影響-以 J 公司為例. 大同大學事業經營學系所學位論文, 1-62. 林佩璇個案研究及其在教育研究上的應用。 收於《質的研究方法》,中正大學教育研究所主編,頁 。